The Weir Group PLC

  • 2019-20340

    Posted Date 1 day ago(1/17/2019 3:03 PM)
    Title
    HR Coordinator
    Location
    CA-QC-SAINT-LAURENT
    Shift Schedule
    Day
    Manages Others
    No
  • Company Profiles

    Weir has been in business since 1871 and our sustainability and success has been built on attracting, retaining, and developing exceptional people.

     

    As a global company, employing around 15,000 people in over 70 countries, we reflect the diversity of our customers in the diversity of our people and ensure everyone is given the opportunity to flourish regardless of their gender, race, beliefs or background.

     

    Weir is an inclusive and innovative organisation where you can be your authentic self. We continually develop our talent and diversity of thought to keep our business relevant, innovative and successful for the future.

     

     

     

     

     

    Enabling our people to unleash their full potential is central to ‘We are Weir’, our vision, mission, and strategic priorities. We aim to be the most admired engineering business in our markets and we'll achieve that ambition by being the employer of choice in our markets.

     

    We offer a wide range of career opportunities across a variety of technical and business roles in engineering, manufacturing and service locations worldwide.

    Business Need / Purpose of Role

    Weir Canada, Inc. located in Ville St. Laurent is looking for an HR Coordinator to join our HR department.

     

    We have an opportunity working in a very fast-paced, continually changing work environment.

     

    The Human Resources Coordinator is responsible for providing a full range of Human Resources services within a dynamic team. The successful candidate should have an expertise and familiarity with Human Resource practices, current legislative environments, specifically in the areas of Recruitment and general HR.

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    Weir Canada, Inc., située à Ville St-Laurent est à la recherche d'un administrateur en ressources humaines pour se joindre au Service des ressources humaines. C'est une excellente opportunité de travail dans un environnement de travail rapide et continuellement changeant.

     

    Le généraliste en ressources humaines est responsable de la prestation d'un large éventail de services liés aux ressources humaines dans un environnement dynamique. Le candidat retenu doit connaître les pratiques en matière de ressources humaines, les cadres législatifs actuels, plus précisément ceux qui se rapportent au recrutement et aux ressources humaines en général. 

     

    Objectives & Measurement - Key Responsibilities

    Objectives:

    • Manages the corporate recruiting function. Recruits, interviews, tests and selects employees to fill vacant positions
    • Co-ordinate and support internal and external recruitment activities for Weir Canada, Inc
    • Recruitment - establish a recruiting, testing, and interviewing program; conducting and analyzing exit interviews
    • Full execution of the recruitment process both internally and externally including, but not limited to, searching target markets, job posting, phone interviewing, face to face interviewing, regular communication with candidates
    • Explore new recruitment channels
    • Conduct new hire orientation and support ongoing on boarding initiatives
    • Maintain a positive work environment
    • Employee safety, wellness and health
    • Conducting orientation and on boarding programs
    • Administrates enployee data in HRIS system ADP - WFN
    • Assist with coordination, administering of Onboarding for new hires
    • Assist with employee announcements
    • Must be willing to/able to travel as required
    • Other duties as assigned

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    Objectifs:

    • Gère la fonction de recrutement en entreprise. Recruter, interviewer, tester et sélectionner les employés pour pourvoir les postes vacants.
    • Coordonner et soutenir les activités de recrutement interne et externe de Weir Canada, Inc.
    • Recrutement - établir un programme de recrutement, de test et d'entrevues ; mener et analyser les entrevues de départ
    • Exécution complète du processus de recrutement interne et externe, y compris, sans toutefois s'y limiter, la recherche des marchés cibles, l'affichage de postes, les entrevues téléphoniques, les entrevues en face à face, les communications régulières avec les candidats.
    • Explorer de nouveaux canaux de recrutement
    • Diriger les nouvelles recrues et soutenir les initiatives d'orientation des nouveaux employés.
    • Maintenir un environnement de travail positif
    • Sécurité, bien-être et santé des employés
    • Diriger l'orientation et les programmes d'orientation
    • Administrer les données des employés dans le système ADP - WFN
    • Assister avec la coordination, l'administration et l'orientation des nouveaux employés
    • Assister avec les annonces aux employés
    • Doit être disposé(e) à voyager lorsque requis
    • Autres tâches assignées

    Health & Safety : Key Responsibilities & Requirements:

    • Able to work in a manner that ensures the safety of themselves and others
    • Able to demonstrate compliance to company safety procedures and legal obligations
    • Recognise and report and resolve hazards identified
    • Confidence and ability to intervene on practices deemed to be unsafe
    • Engage and promote a zero harm culture
    • Be aware of physical limitations based upon job requirements

     

    Job Knowledge / Education and Qualifications

    Education/Experience:

    Bachelor’s degree or Diploma, HR/CHRP designation, and/or a minimum of 2 y ears progressive HR experience.

     

    Language:

    Must be bilingual (English & French).

     

    __________ 

     

    Éducation/expérience :

    Baccalauréat ou diplôme, titre HR/CHRP, et / ou un minimum de 2 ans d'expérience progressive en RH.  

     

     

    Compétences linguistiques :

    Doit être bilingue (français & anglais)

     

     

    Core Competencies

    To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies:

    • Knowledge of the Employment Standards Act and Human Rights legislation
    • Strong computer skills using MS Office, Outlook, Google
    • Have a strong work ethic
    • Strong attention to detail and organizational skills
    • Excellent communication skills
    • Ability to multi-task and prioritize in a fast paced environment with varying deadlines
    • Able to handle challenging situations in a confidential and diplomatic manner
    • Ability to work independently and as part of a team

    __________

     

    Pour bien effectuer les tâches associées à cet emploi, le titulaire du poste doit démontrer qu’il/elle possède les compétences suivantes :

    • Connaissance des normes en matière d'emploi et la législation sur les droits de la personne
    • Solides compétences en informatique de MS Office, Outlook, Google
    • Avoir une forte éthique de travail
    • Souci du détail et de l'organisation
    • Excedllentes aptitudes de communication
    • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement au rythme rapide avec des délais variables.
    • Capable de gérer des situations difficiles de manière confidentielle et diplomatique
    • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

     

    Options

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